جلسه دیدار مدیر عامل شرکت پژواک انرژی جناب آقای مهندس عباس قبادی با پرسنل پروژه سیاهمکان، روز دوشنبه مورخ 3 شهریورماه 1399، در سالن اجتماعات شرکت گسترش انرژی پاسارگارد برگزار شد
به گزارش روابط عمومی شرکت خدمات مهندسی پژواک انرژی در ابتدای این جلسه پس از معرفی پرسنل پروژه و وظایف آن ها، گروه فنی و مهندسی پروژه به تشریح فعالیت‌های انجام شده در سه ماهه گذشته پرداخته و ضمن ارائه گزارش در مورد اقدامات صورت گرفته، درباره برنامه‌های در دست اقدام نیز گزارش ارائه کردند.
مدیر عامل شرکت خدمات مهندسی پژواک انرژی در سخنانی هدف از تشکیل این جلسه را به اشتراک گذاردن اهداف و استراتژی‌های توسعه ای شرکت با کارشناسان و مدیران پروژه سیاهمکان عنوان کرد و برگزاری چنین نشست‌هایی را در راستای ایجاد همدلی و یکپارچگی در ساختار پروژه‌های جاری شرکت مفید دانست.
مدیرعامل شرکت پژواک انرژی با اشاره به تاریخچه تشکیل این شرکت و نقش شرکت‌های زیر مجموعه از جمله شرکت خدمات مهندسی پژواک انرژی در ساختار هلدینگ گسترش انرژی پاسارگاد، اظهار کرد: تثبیت جایگاه و موفقیت‌های کسب شده شرکت در سال های اخیر و نیز توسعه پروژه‌ها در گروی رشد زیرساخت‌های مدیریتی و توسعه منابع انسانی است.
ایشان به پتانسیل نیروی انسانی متخصص در شرکت پژواک انرژی اشاره کرد و افزود: وجود نیروی متخصص در شرکت موجب شده تا بهتر بتوان به اهداف سازمانی و تبدیل شدن به یک بازیگر اصلی در حوزه کسب و کار دست یافت و ادامه این روند و تحقق کامل اهداف نیازمند هم‌افزایی و استفاده از تمام ظرفیت‌های موجود در شرکت است.
مهندس قبادی از تلاش و جدیت کارکنان و اقدامات صورت پذیرفته در حوزه حفاری تشکر کرد و از پرسنل خواست با جدیت و کوشش بیشتری در جهت برنامه‌ها و اهداف تبیین شده گام بردارند تا ضمن سپری کردن دوران سخت پروژه و رسیدن به عملیات حفاری، بتوانند آینده روشنی را برای شرکت رقم بزنند.
مدیرعامل شرکت در بخش دیگری از سخنان خود حضور در پروژه‌ها به عنوان General Contractor، تمرکز بر اجرای کامل تعهدات قراردادی، پیشبرد پروژه‌ها با محوریت کسب رضایتمندی ذی‌نفعان، توسعه کسب و کار و تعریف پروژه‌های جدید همراستا و متوازن با توسعه زیرساخت‌های سازمانی، توسعه بخش مهندسی شرکت به عنوان هسته اصلی ارزش آفرینی و اهمیت به نقش و توسعه منابع انسانی را به عنوان اهداف و سیاست‌های شرکت ... عنوان کرد.
ایشان همچنین از تمرکز بر پشبرد و تامین پیش نیازها و زیر ساخت‌های پروژه، اشاعه فرهنگ همدلی در کارکنان جهت حفاظت از منافع سازمان و پروژه، ایجاد اعتماد و توسعه اعتبار نزد کارفرما و پیمانکاران پروژه، توسعه روحیه کار تیمی و استقبال از پیشنهادات سازنده و پیاده سازی رویکرد مدیریت بهینه هزینه به عنوان سیاست‌های شرکت ... در پروژه سیاهمکان یاد کرد.
در انتهای این جلسه، پرسش‌هایی در خصوص تعریف پروژه‌های جدید، تسهیلات و امکانات رفاهی برای کارکنان و برنامه‌های ارتقای پرسنل از سوی کارمندان مطرح شد.
شایان ذکر است جلسات دیدار کارکنان با مدیر عامل، در برهه‌های زمانی مشخص در شرکت پژواک انجام می‌شود و کارکنان در این جلسات می‌توانند سوالات خود را به صورت کتبی یا شفاهی با مدیر عامل و مدیران ارشد شرکت در میان بگذارند.