توسعه پایدار در گروه انرژی پاسارگاد یک ارزش کلیدی است و این مجموعه متعهد به توسعه کسب و کار خود بر اساس اصول پایداری، تضمین تداوم کسب و کار و گسترش تعهد خود به ذینفعان، جامعه و محیط زیست در تمامی زمینه های فعالیت و عناصر تصمیم گیری خود است. این گروه برای اطمینان از انطباق رویکردها و اقدامات گروه با اصول توسعه پایدار، کمیته پایداری را در بالاترین سطح حاکمیت شرکتی تشکیل داده است. این کمیته وظیفه سیاست گذاری و نظارت بر عملکرد گروه را در تمامی زمینه های فعالیت خود با مفهوم توسعه پایدار بر عهده دارد.

کمیته مدیریت ریسک بخش مهمی از چارچوب مدیریت ریسک و حاکمیت شرکتی را تشکیل می دهد و هدف آن ارائه کمک های همه جانبه به مدیریت برای دستیابی به اهداف همسو با برنامه استراتژیک شرکت است. این کمیته مناسب بودن چارچوب مدیریت ریسک گروه را ارزیابی و کنترل می کند و نتایج را به هیئت مدیره و شرکت هلدینگ گزارش می دهد.

کمیته انتصابات برای اطمینان از انتخاب، ارزیابی و انتصاب اعضای هیئت مدیره واجد شرایط و مدیران عامل شرکت های فرعی تشکیل شده است. برخی از وظایف کمیته انتصاب به شرح زیر است:

• بررسی و رعایت الزامات نامزدهای هیأت مدیره و مدیران عامل شرکت های فرعی
• پیشنهاد انتصاب و عزل مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره شرکتهای فرعی به هیأت مدیره
• پیشنهاد نامزدهای عضویت در کمیته های تخصصی به هیأت مدیره
• پیشنهاد نامزدهای عضویت در کمیته های تخصصی به هیأت مدیره
• سیاست پاداش اعضای هیئت مدیره، مدیرعامل

هدف کمیته حسابرسی کمک به هیئت مدیره و شرکت در انجام مسئولیت های نظارتی خود برای اطمینان از موارد زیر است:

• حصول اطمینان از رعایت قوانین و مقررات
• حصول اطمینان از رعایت الزامات حاکمیتی شرکت شرکت انرژی پاسارگاد
• نظارت بر عملکرد صحیح حسابرسی داخلی و حسابرسان مستقل
• حصول اطمینان از رعایت اصول حسابداری در معاملات مالی